L’Autorité fiscale a lancé aujourd’hui plusieurs nouveautés au sein du système numérique de déclaration de départ d’un emploi, mis en service en janvier 2024. La première nouveauté permet aux employeurs de signaler à l’Autorité fiscale de manière centralisée le départ d’un grand nombre de employés, au lieu de signaler chaque employé partant séparément, comme c’était le cas jusqu’à présent. Cette nouveauté sera particulièrement utile pour les entreprises qui emploient un grand nombre d’employés et qui sont tenues de signaler un grand nombre de départs chaque mois, en raison de départs à la retraite ou de changements d’emploi.

En plus de cette nouveauté, l’option a été ajoutée pour que les employés puissent effectuer toutes les actions liées à l’organisation des fonds de prime de départ à la retraite (épargne pour la retraite, retraits exonérés d’impôt et imposables, indemnités de départ) sans utiliser de formulaires papier et sans se rendre dans les bureaux de l’Autorité fiscale. Jusqu’à présent, un processus entièrement en ligne ne pouvait être effectué que dans les cas où l’employé choisissait de conserver les fonds de prime de départ à la retraite.

De plus, l’option a été ajoutée pour que les entreprises de logiciels puissent signaler un projet de rapport Partie A au nom de l’employeur et enregistrer le rapport dans l’interface des employeurs. Dans ces cas, les entreprises de logiciels transmettent des projets et l’employeur approuve le rapport. L’option est ouverte aux employeurs qui ont défini une structure de fichier conforme aux directives de l’Autorité fiscale pour les transférer vers le système numérique.

Le système numérique de déclaration de départ d’un emploi a été développé par l’Unité de fiscalité et d’audit de l’Autorité fiscale et la Division d’évaluation et d’audit de l’Autorité fiscale en collaboration avec le Système numérique national et le Marché des capitaux, l’Autorité des assurances et de l’épargne. Il a récemment été renommé le « Système Kochav », en hommage au chef de projet, feu Avraham Stern, décédé prématurément. Les objectifs du système sont de simplifier et d’optimiser la déclaration de départ d’un emploi, allégeant ainsi la charge bureaucratique des employeurs, des employés et des organismes institutionnels qui gèrent l’épargne retraite du public.

De plus, l’utilisation du système numérique évite les erreurs de déclaration et permet aux citoyens de retrouver facilement les données des emplois qu’ils ont quittés par le passé. En outre, le système offre une expérience utilisateur améliorée comprenant des explications complètes et faciles à comprendre sur la signification des décisions prises par l’employé concernant les fonds de compensation, intégrées dans les processus de déclaration. Depuis la mise en service du « Système Kochav », plus de 200 000 départs d’emplois ont été signalés.